近日，《中国数字医学》杂志发布了2024年度医疗信息化管理类创新案例评选结果。由河南省人民医院申报，og真人官方联合研发的“数智驱动管理赋能——护理岗位信息化建设”项目成功入围，成为全国护理管理信息化领域的示范标杆。这一荣誉标志着河南省人民医院在护理数字化转型中实现了“专业化设计、精细化运营、深度化应用”的跨越式发展，为医疗行业提供了可复制的创新样本。
该建设案例基于期望理论的人才激励机制，创新性地将人工智能、5G、大数据、云计算、物联网及数据融合等前沿数字技术深度融入护理管理中，通过构筑院内护理管理智慧平台，不仅跨越了数据的鸿沟，更是对护理岗位管理体系进行颠覆性重塑与优化。
案例综合采集人员档案、教学培训、质控管理、绩效管理、护理排班、同行评议、护理质量、科研成果等多个关键业务模块数据，不仅实现护理层级晋升与职称评定的智能化考评机制，还构建医院智能化护理管理闭环。
个性化目标设定策略：遵循期望理论原理，为各岗位、各级别护士量身定制职业发展与绩效目标。这些目标需具备明确性、可量化性，并充分考虑护士个体能力、经验及期望概率，以增强目标的激励效能。
综合效价提升机制：在目标设定过程中，不仅关注物质层面的奖励（如奖金、晋升机会），还注重非物质奖励的融入（如荣誉表彰、职业成长机会、工作满意度提升等），以提升目标的综合吸引力与价值。
一体化护理管理系统：将传统护理管理工作改为移动化、多元化、智能化、集成化与标准化应用于护理满意度管理、护理排班管理、护理人员档案管理、护理质控管理、护理项目管理、不良事件管理、护理教育培训等多个模块，提高护理工作效率。
智能化护理决策支持系统：运用数据挖掘与人工智能技术，为护理人员提供科学、精准的决策辅助，助力个性化护理计划的制定，进而提升护理质量。
关键绩效指标(KPI)体系构建：建立以质量为导向的KPI体系，覆盖效率、效益、工作量、工作质量等多个关键维度。利用信息化手段实现绩效数据的快速收集与分析，为绩效评估提供科学依据。
院内护理质量控制闭环管理机制：依托护理信息系统，实现护理质量的实时监控与预警功能。构建由护理部、科护士长和护士长组成的三级护理质量质控体系，运用数据挖掘技术动态监控护理敏感指标，确保问题及时发现并得到有效整改。
本次入围不仅是对客户在护理信息化建设领域创新探索的见证，也是og真人官方“技术+场景”双轮驱动战略实施的有力证明。og真人官方将坚守“与用户共同成长”理念，持续深耕护理垂直领域，与医疗机构共建可进化的智慧护理生态系统。
